Vi använder kakor (cookies)

På migrationsverket.se använder vi nödvändiga kakor för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt. Vi använder också kakor för webbanalys, så att vi kan förbättra webbplatsen. Du kan välja att godkänna alla kakor eller endast nödvändiga kakor.

Om kakor och hur du kan ändra dina inställningar för kakor på Migrationsverkets webbplats

Arbetsgivare – Du vill anställa Bärplockare

Du vill anlita bärplockare från länder utanför EU/EES som behöver arbetstillstånd.

Om du vill se informationen som riktar sig till arbetstagaren, kan du titta på sidan Du vill ansöka – Bärplockare.

Du kan också ta del av informationen som riktar sig till ombud som ska företräda bärplockare. Du vill ansöka – Bemanningsföretag/ombud för bärplockare

Informationen på den här sidan riktar sig till dig som vill anlita bärplockare från länder utanför EU/EES som är anställda av ett bemanningsföretag.

Om personen som ska arbeta hos dig inte är anställd av ett bemanningsföretag ska hen i stället ansöka om uppehållstillstånd för säsongsarbete.

Du vill anställa – Säsongsarbete

Kraven för att få uppehållstillstånd gäller även de personer som ska arbeta som stöd till bärplockare, exempelvis kockar, mekaniker eller tolkar.

När du lämnar information om anställningen för en person som ska arbeta som stöd till bärplockare, ska du ange vilken yrkesroll personen ska ha i Sverige.

Uppdragsgivare, ombud, bemanningsföretag – vem gör vad?

Du som uppdragsgivare är den aktör som vill anlita bärplockare via ett bemanningsföretag utomlands. Bemanningsföretaget är bärplockarnas arbetsgivare, och även oftast deras ombud i ansökningsprocessen. Bemanningsföretaget hanterar då arbetstagarnas del av ansökan.

Uppdragsgivaren påbörjar ansökan

Det är du som uppdragsgivare som påbörjar ansökan om arbetstillstånd för den person eller de personer som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar ska du kontakta det ombud som representerar arbetstagaren. Ombudet kan då logga in i e-tjänsten via en länk på Du vill ansöka – Bemanningsföretag/ombud för bärplockare.

I e-tjänsten fyller ombudet i uppgifter om arbetstagaren, skickar in och slutför därmed ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.

Kraven för att få uppehållstillstånd gäller även de personer som ska arbeta som stöd till bärplockare. Det betyder att samma villkor ställs på arbetsgivaren dig när du till exempelvis anlitar en kock, mekaniker eller tolk för bärplockarna anlitas.

Ett uppehålls- och arbetstillstånd är knutet till ett visst yrke och en viss arbetsgivare. Därför ska du skriva det yrke personen faktiskt arbetar inom när du lämnar information om anställningen.

Krav på dig som uppdragsgivare

Utöver de krav som ställs på arbetstagaren och bemanningsföretaget, ska du som uppdragsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.

  • Du ska kunna redovisa samtliga kostnader som arbetstagaren måste stå för
    Det kan till exempel vara kostnader för resan till Sverige, ansökningsavgifter, mat och logi i Sverige.

  • Du ska kunna vägleda arbetstagaren
    Du ska kunna redovisa att du kan vägleda arbetstagaren i sitt arbete och organisera praktiska frågor som transport, mat och logi på ett sätt som är brukligt inom branschen.

  • Du ska ha informerat arbetstagaren
    Du ska kunna visa dokumentation på att du har informerat arbetstagaren om arbetet, de erbjudna anställningsvillkoren, samt om allemansrätten och trafikregler i Sverige.

  • Du ska kunna visa att du har betalat bemanningsföretaget för lönekostnaderna
    Om du som uppdragsgivare tidigare har anlitat bärplockare via bemanningsföretag.

  • Du ska kunna redovisa hur du klarar att stå för den avtalade månadslönen
    Gäller även vid dålig tillgång på bär eller om arbetstagaren inte klarar av att plocka bär motsvarande den erbjudna månadslönen.

    Du kan exempelvis visa att det finns likvida medel på bank eller motsvarande, checkkrediter eller garantier från bank (gäller endast bank inom EU/EES och Schweiz).

    Det kan även göras genom en juridisk bindande utfästelse från annan finansiär eller borgensförbindelse från borgensman som kan visa att tillgångar finns. Till stöd för detta kan exempelvis även balans- och resultatrapporter lämnas in.

  • Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren

Krav på bemanningsföretaget

Utöver de krav som ställs på dig som uppdragsgivare ska även bemanningsföretaget uppfylla följande krav för att den som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.

  • Bemanningsföretaget och arbetstagaren ska teckna ett anställningsavtal
    Anställningsavtalet ska vara underskrivet av båda parter.

  • Bemanningsföretaget ska avtala med arbetstagaren om anställningsvillkor och lön
    Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Anställningen ska även göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som var publicerad av Statistiska centralbyrån (SCB) vid ansökningstillfället.

    För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 28 480 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.

    Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.

    Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.

    Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd

  • Bemanningsföretaget ska ordna med försäkringar för arbetstagaren
    Försäkringarna ska vara tecknade när anställningen påbörjas.

  • Bemanningsföretaget ska kunna visa att de har betalat ut lön
    Om bemanningsföretaget tidigare har anställt bärplockare.

  • Säkerställ att bemanningsföretaget har tecknat avtal med arbetstagaren

Bemanningsföretaget ska teckna ett anställningsavtal med arbetstagaren. Det ska vara underskrivet av båda parter. Bemanningsföretaget kommer senare att bli ombedd att bifoga en kopia av avtalet i sin del av ansökan.

För att Migrationsverket ska kunna bedöma om anställningen uppfyller villkoren för arbetstillstånd bör ett anställningsavtal, förutom namn och kontaktuppgifter, innehålla följande:

  • arbetstagarens namn och adress
  • arbetsgivarens namn och adress
  • information om var arbetsplatsen ligger
  • titel och kort beskrivning av arbetsuppgifter
  • anställningsform (tillsvidare-, visstids- eller provanställning)
  • anställningens startdatum eller tidpunkt för start
  • uppsägningstid, prövotidens längd eller anställningens slutdatum
  • lön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
  • arbetstider
  • vad som gäller vid övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete
  • semesterdagar eller semesterersättning
  • vilket kollektivavtal som gäller om arbetsgivaren har tecknat ett kollektivavtal.
  • Samla in viktiga uppgifter

Se till att du har tillgång till de uppgifter om ditt företag och om anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.

  • Uppgifter om ditt företag
    Organisationsnummer och kontaktuppgifter.

  • Uppgifter om arbetsgivaren (bemanningsföretaget)
    Namn på företaget och land som företaget är registrerat i.

  • Uppgifter om arbetstagarna
    Namn och hur många arbetstagare som ansökan gäller.

  • Uppgifter om anställningen
    Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal och försäkringsbolag.

  • Försäkringar för arbetstagaren

För att arbetstagaren ska kunna få arbetstillstånd måste arbetsgivaren, alltså bemanningsföretaget, ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.

Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför viktigt att arbetstagaren även har en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall.

En sjukförsäkring ger ekonomiskt stöd om den försäkrade blir sjuk eller skadad. En sjukförsäkring ska inte förväxlas med en sjukvårdsförsäkring, som hjälper den försäkrade att få snabbare tillgång till vård.

En livförsäkring ger ekonomisk trygghet om den försäkrade dör. De pengar som då betalas ut kan till exempel göra att familjen har råd att bo kvar i sitt hem.

Med en trygghetsförsäkring kan försäkringstagaren få ersättning vid arbetslöshet eller sjukskrivning under en längre period. Försäkringen ger ersättning om försäkringstagaren har skadat sig i jobbet eller på väg till eller från arbetsplatsen. Försäkringen kallas ofta för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och förkortas TFA.

En tjänstepensionsförsäkring är en försäkringslösning för att trygga en tjänstepension. Den kan tecknas av arbetsgivaren till förmån för arbetstagaren, eller tecknas av arbetstagaren men då betalas av arbetsgivaren.

  • Välj vilket fackförbund som kan vilja yttra sig

I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.

Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter över anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.

Du ska bifoga kopior av de här dokumenten till ansökan

Kontrollera att informationen på dokumenten som du skickar med syns tydligt.

  • Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
  • Sammanställning av utbetalda löner
  • Redogörelse för hur arbetet ska organiseras
  • Redovisning av alla kostnader som belastar bärplockaren
  • Dokumenterad och styrkt överföring till bärplockaren
  • Kontrakt mellan uppdragsgivaren i Sverige och det utländska företaget
  • Registreringsbevis från Bolagsverket

Kopia av fullmakt att agera ombud.

Fullmakt (106011) Pdf, 1.1 MB.

Mer om fullmakt

Om du ska agera ombud åt en arbetsgivare behöver du ordna en fullmakt.

Observera att du som ombud med fullmakt är den enda som kommer att ha tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden, eftersom du skapar ansökan med din e-legitimation. Därmed blir du den enda som kan slutföra arbetsgivarens del av ansökan och svara på eventuella kompletteringar.

Läs mer om fullmakt

Bärplockaren får arbetstillstånd för den tid som uppdraget i Sverige varar, men aldrig för längre tid än passet är giltigt.

Vi kan inte säga exakt hur det tar att få beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ärendet.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om det här tillståndet. Statistiken baseras på avgjorda ärenden de 12 senaste månaderna.

Kompletta ansökningar

Det finns för få avgjorda ärenden för att vi ska kunna beräkna väntetiden.

Icke kompletta ansökningar

75% av nyligen avgjorda ärenden har avgjorts inom:4 månader

Nyheter

2025-04-01

Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april

Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.

Migrationsverket ansvarar för att pröva ansökningar från personer som vill bo i Sverige, söka skydd eller bli svenska medborgare. Vårt arbete bygger på svenska lagar och internationella åtaganden, med fokus på rättssäkerhet och ett effektivt mottagande och återvändande.