Du vill anlita bärplockare från länder utanför EU/EES som behöver arbetstillstånd.
Informationen på den här sidan riktar sig till dig som vill anlita bärplockare från länder utanför EU/EES som är anställda av ett bemanningsföretag.
Om personen som ska arbeta hos dig inte är anställd av ett bemanningsföretag ska hen i stället ansöka om uppehållstillstånd för säsongsarbete.
Du som uppdragsgivare är den aktör som vill anlita bärplockare via ett bemanningsföretag utomlands. Bemanningsföretaget är bärplockarnas arbetsgivare, och även oftast deras ombud i ansökningsprocessen. Bemanningsföretaget hanterar då arbetstagarnas del av ansökan.
Det är du som uppdragsgivare som påbörjar ansökan om arbetstillstånd för den person eller de personer som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar ska du kontakta det ombud som representerar arbetstagaren. Ombudet kan då logga in i e-tjänsten via en länk på Du vill ansöka – Bemanningsföretag/ombud för bärplockare.
I e-tjänsten fyller ombudet i uppgifter om arbetstagaren, skickar in och slutför därmed ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.
Kraven för att få uppehållstillstånd gäller även de personer som ska arbeta som stöd till bärplockare. Det betyder att samma villkor ställs på arbetsgivaren dig när du till exempelvis anlitar en kock, mekaniker eller tolk för bärplockarna anlitas.
Ett uppehålls- och arbetstillstånd är knutet till ett visst yrke och en viss arbetsgivare. Därför ska du skriva det yrke personen faktiskt arbetar inom när du lämnar information om anställningen.
Utöver de krav som ställs på arbetstagaren och bemanningsföretaget, ska du som uppdragsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.
Du ska kunna redovisa samtliga kostnader som arbetstagaren måste stå för
Det kan till exempel vara kostnader för resan till Sverige, ansökningsavgifter, mat och logi i Sverige.
Du ska kunna vägleda arbetstagaren
Du ska kunna redovisa att du kan vägleda arbetstagaren i sitt arbete och organisera praktiska frågor som transport, mat och logi på ett sätt som är brukligt inom branschen.
Du ska ha informerat arbetstagaren
Du ska kunna visa dokumentation på att du har informerat arbetstagaren om arbetet, de erbjudna anställningsvillkoren, samt om allemansrätten och trafikregler i Sverige.
Du ska kunna visa att du har betalat bemanningsföretaget för lönekostnaderna
Om du som uppdragsgivare tidigare har anlitat bärplockare via bemanningsföretag.
Du ska kunna redovisa hur du klarar att stå för den avtalade månadslönen
Gäller även vid dålig tillgång på bär eller om arbetstagaren inte klarar av att plocka bär motsvarande den erbjudna månadslönen.
Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren
Utöver de krav som ställs på dig som uppdragsgivare ska även bemanningsföretaget uppfylla följande krav för att den som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.
Bemanningsföretaget och arbetstagaren ska teckna ett anställningsavtal
Anställningsavtalet ska vara underskrivet av båda parter.
Bemanningsföretaget ska avtala med arbetstagaren om anställningsvillkor och lön
Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Anställningen ska även göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som var publicerad av Statistiska centralbyrån (SCB) vid ansökningstillfället.
För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 28 480 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.
Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats
Länk till annan webbplats.
Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.
Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd
Bemanningsföretaget ska ordna med försäkringar för arbetstagaren
Försäkringarna ska vara tecknade när anställningen påbörjas.
Bemanningsföretaget ska kunna visa att de har betalat ut lön
Om bemanningsföretaget tidigare har anställt bärplockare.
Se till att du har tillgång till de uppgifter om ditt företag och om anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.
För att arbetstagaren ska kunna få arbetstillstånd måste arbetsgivaren, alltså bemanningsföretaget, ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.
Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför viktigt att arbetstagaren även har en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall.
I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.
Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter över anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
Kontrollera att informationen på dokumenten som du skickar med syns tydligt.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.
