Start

Du vill ansöka Bemanningsföretag/ombud för bärplockare

Du företräder ett bemanningsföretag som är ombud för en grupp arbetstagare som vill ansöka om arbetstillstånd för att komma till Sverige och plocka bär.

  • Viktigt att veta
  • Så går det till
  • Ansök

Medborgare i länder utanför EU/EES behöver i de flesta fall tillstånd för att arbeta i Sverige.

På den här sidan finns information för bemanningsföretag med anställda som ska anlitas som bärplockare av en uppdragsgivare i Sverige. Du agerar då som ombud för bärplockarna när de ska ansöka om arbetstillstånd.

Uppdragsgivare, ombud, bemanningsföretag – vem gör vad?

En uppdragsgivare är den aktör som vill anlita bärplockare via ett bemanningsföretag utomlands. Bemanningsföretaget är bärplockarnas arbetsgivare, och även oftast deras ombud i ansökningsprocessen. Bemanningsföretaget hanterar då arbetstagarnas del av ansökan.

Krav på arbetstagarna

De här kraven ska vara uppfyllda för att arbetstagarna ska få arbetstillstånd som bärplockare:

De ska ha giltiga pass

De ska ha anställningsavtal
Anställningsavtalen ska vara underskrivna av både bemanningsföretaget och arbetstagarna.

De ska ha rätt anställningsvillkor
Lönen och andra anställningsvillkor ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.

Anställningen ska göra det möjligt för arbetstagarna att uppnå god försörjning
Det innebär att de måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån (SCB) har publicerat och som gällde när ni ansökte.

Krav på bemanningsföretaget

Utöver de krav som ställs på arbetstagaren och uppdragsgivaren, ska bemanningsföretaget uppfylla vissa krav för att de som du vill anlita ska kunna få arbetstillstånd.

Bemanningsföretaget och arbetstagarna ska teckna anställningsavtal
Anställningsavtalen ska vara underskrivna av både bemanningsföretaget och arbetstagarna.

Bemanningsföretaget ska avtala med arbetstagarna om anställningsvillkor och lön
Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Anställningen ska även göra det möjligt för arbetstagarna att uppnå god försörjning. Det innebär att arbetstagarna måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som var publicerad av Statistiska centralbyrån (SCB) vid ansökningstillfället.

För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 28 480 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.

Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats Länk till annan webbplats.

Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.

Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd

Bemanningsföretaget ska ha tecknat försäkringar för arbetstagarna
Bemanningsföretaget ska, som arbetsgivare för bärplockarna, ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagarna när de påbörjar sin anställning.

Bemanningsföretaget ska kunna visa att de har betalat ut lön
Om bemanningsföretaget tidigare har anställt bärplockare.

Besök en svensk ambassad för att skapa konto till e-tjänsten
Du som ombud behöver besöka en svensk ambassad eller generalkonsulat för att skapa ett konto till e-tjänsten. Kom ihåg att ta med dig en giltig legitimation, en mobiltelefon, den svenska filialens registreringsbevis från Bolagsverket och en fullmakt från din arbetsgivare där det framgår att du företräder företaget.

Se till att du har rätt uppgifter om arbetstagarna
Du behöver uppgifter om arbetstagarnas fullständiga namn och eventuellt tidigare efternamn, födelsedatum, medborgarskap, eventuellt tidigare medborgarskap, födelseort och födelseland. Denna information behöver du när du fyller i ansökan.

Teckna försäkringar för arbetstagarna
Bemanningsföretaget ska teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagarna. De ska gälla när arbetstagarna påbörjar sina anställningar.

Sjukförsäkring
En sjukförsäkring ger ekonomiskt stöd om den försäkrade blir sjuk eller skadad. En sjukförsäkring ska inte förväxlas med en sjukvårdsförsäkring, som hjälper den försäkrade att få snabbare tillgång till vård.

Livförsäkring
En livförsäkring ger ekonomisk trygghet om den försäkrade dör. De pengar som då betalas ut kan till exempel göra att familjen har råd att bo kvar i sitt hem.

Trygghetsförsäkring
Med en trygghetsförsäkring kan försäkringstagaren få ersättning vid arbetslöshet eller sjukskrivning under en längre period. Försäkringen ger ersättning om försäkringstagaren har skadat sig i jobbet eller på väg till eller från arbetsplatsen. Försäkringen kallas ofta för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och förkortas TFA.

Tjänstepensionsförsäkring
En tjänstepensionsförsäkring är en försäkringslösning för att trygga en tjänstepension. Den kan tecknas av arbetsgivaren till förmån för arbetstagaren, eller tecknas av arbetstagaren men då betalas av arbetsgivaren.

Översätt dokument
Alla dokument som du skickar med bör vara på svenska eller engelska. Om du har översatt några dokument bör översättningen vara auktoriserad. Du ska även skicka med en kopia av dokumentet på originalspråket.

Planera för vilka ambassader som arbetstagarna ska besöka för att visa upp sitt pass
Arbetstagarna kan behöva visa upp sina pass innan ni får beslut. Det ska de göra på en svensk ambassad eller generalkonsulat. Migrationsverket kontaktar dig som ombud med information om hur och när arbetstagarna ska göra det.

I vissa fall kan arbetstagaren få sitt pass kontrollerat digitalt istället för att visa upp det personligen. Då behöver hen inte besöka ambassaden.

Läs mer om e-tjänsten för digital passkontroll

I vissa fall kommer de inte att behöva visa upp sina pass, till exempel om vi redan har kontrollerat passet vid ett tidigare besök.

Det är inte alla svenska ambassader och generalkonsulat som hanterar migrationsärenden; kontrollera därför vart de ska vända sig:

Du ska bifoga kopior av de här dokumenten till ansökan

Kontrollera att informationen på dokumenten som du skickar med syns tydligt.

Korrekta kopior av arbetstagarnas pass
Arbetstagarna kan inte få tillstånd för längre tid än deras pass är giltiga.

Läs mer om vad passkopiorna ska visa

Fullmakt
Du behöver ha en fullmakt från varje arbetstagare som visar att de godkänner att du lämnar in en ansökan åt dem.

Fullmakt (106011)

Läs mer om fullmakt

Anställningsavtal
Du ska bifoga anställningsavtal för varje arbetstagare som du företräder.

Dokument som visar att bemanningsföretaget klarar av att betala löner

Dokument som visar likvida bankmedel, checkkrediter eller garantier från bank (gäller endast bank inom EU/EES och Schweiz) eller dokument som visar att det finns tillgångar, till exempel juridiskt bindande utfästelse från annan finansiär eller borgensförbindelse från borgensman.

Balans- och resultatrapporter kan lämnas som stöd till ovanstående.

EU/EES-medborgare, schweiziska medborgare eller personer som är varaktigt bosatta behöver inte ansöka om arbetstillstånd. För dem gäller andra regler.

EU/EES-medborgare
Du vill ansöka – Schweizisk medborgare
Du vill ansöka – Varaktigt bosatt i annat i EU-land

Bärplockaren får arbetstillstånd för den tid som uppdraget i Sverige varar. Bärplockaren kan inte få tillstånd för längre tid än passet är giltigt.

2 200 kronor per person

Vi kan inte säga exakt hur länge du måste vänta på beslut. Det är många saker som påverkar väntetiden, till exempel om din ansökan är komplett från början eller om vi behöver begära in mer information, eller om vi behöver göra kontroller med andra myndigheter när vi utreder ditt ärende.

Här visar vi statistik över hur lång tid det har tagit för personer som har ansökt om samma tillstånd som du.

Kompletta ansökningar

75% av ansökningarna får beslut inom:3 månader

Icke kompletta ansökningar

75% av ansökningarna får beslut inom:3 månader

Nyheter

2025-03-05

Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad

Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.