2025-06-30
Det går inte längre att betala till bankgiro
Bankgirokontot som tidigare kunde användas för att betala in ansöknings- och expeditionsavgifter är stängt från 30 juni.
Arbetsgivare – Förlänga tillstånd Artist
Du har en anställd artist med arbetstillstånd i Sverige som vill förlänga sitt tillstånd.
- Viktigt att veta
- Så går det till
- Ansök
Om artisten vill fortsätta arbeta längre tid än tillståndet gäller kan hen ansöka om att förlänga tillståndet. En artist kan få arbetstillstånd för högst två år i taget i sammanlagt fyra år.
Om artisten har arbetat i Sverige med tillstånd för arbete i minst fyra år under de senaste sju åren, kan hen samtidigt välja att ansöka om permanent uppehållstillstånd.
Arbetsgivaren påbörjar ansökan
För dig som arbetsgivare går en ansökan om förlängt arbetstillstånd till på samma sätt som en förstagångsansökan. Du påbörjar ansökan genom att lämna information om anställningen i e-tjänsten. När du är klar får arbetstagaren en länk till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.
Krav på dig som arbetsgivare
Utöver de krav som ställs på arbetstagaren, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att arbetstagaren ska kunna få förlängt arbetstillstånd:
Anställningsvillkoren ska ha varit uppfyllda under hela perioden som arbetstagaren har haft arbetstillstånd
Arbetstagarens lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor ska ha varit minst i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Villkoren ska ha varit uppfyllda under hela den tid som hen har haft arbetstillstånd i Sverige.Anställningsvillkoren ska även fortsättningsvis vara uppfyllda
Arbetstagarens lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor ska även fortsättningsvis vara minst i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen.Arbetstagaren ska ha ett giltigt anställningsavtal eller kontrakt
Anställningen ska ge en lön som möjliggör god försörjning
Anställningen ska göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån (SCB) har publicerat och som gällde vid ansökningstillfället.Hur hög lön måste arbetstagaren få för att uppnå god försörjning?
För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 29 680 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.
Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats
Länk till annan webbplats.Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.
Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd
Vad räknas som lön?
Lön är pengar som arbetsgivaren betalar ut till arbetstagaren för arbete som utförts. Som lön räknas kontanta medel som betalas ut regelbundet. Ersättning för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning räknas också som lön, om ersättningen är återkommande och framgår av anställningsavtalet.
Förmåner räknas däremot inte som lön. En förmån kan exempelvis vara fri kost och logi.
Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren
Det här ska du som arbetsgivare förbereda inför ansökan
- Samla in viktiga uppgifter
Se till att du har tillgång till de uppgifter om arbetstagaren, företaget och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.
- Försäkringar för arbetstagaren
För att arbetstagaren ska kunna få tillstånd måste du som arbetsgivare ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.
Om arbetstagaren senare vill ansöka om förlängning av tillståndet måste hen ha omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som hen har haft tillstånd i Sverige. Därför är det viktigt att det framgår i dokumentationen vilket datum som försäkringarna började gälla och vilka försäkringsvillkoren är.
Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför viktigt att arbetstagaren även har en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall.
- Välj vilket fackförbund som kan vilja yttra sig
I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.
Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter över anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
- Om ditt företag är nystartat behöver du förbereda styrkande dokument
Förbered dokumenten och kontrollera att informationen syns tydligt.
Dessa dokument ska du bifoga om verksamheten är nystartad:
- Dokument som visar likvida bankmedel eller checkkrediter
- Balans- och resultatrapporter för nuvarande år
- Avtal om pågående eller kommande uppdrag.
Om du tidigare har anställt personer från länder utanför EU och de personerna har fått arbetstillstånd för att arbeta för dig ska du även bifoga:
- företagets skattekontoutdrag för de senaste tre månaderna. Skattekontoutdraget ska visa inbetalda arbetsgivaravgifter
- dokument som visar att de tidigare anställda har omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som de har haft arbetstillstånd i Sverige.
Nyheter
2025-06-17
Ny medianlön påverkar ett av kraven för arbetstillstånd
Statistiska Centralbyrån (SCB) har nu uppdaterat medianlönen i Sverige, något som påverkar ett av kraven för arbetstillstånd. Från och med den 17 juni är medianlönen 37 100 kronor, vilket innebär krav på en lön på minst 29 680 kronor.
2025-05-23
Den 17 juni uppdateras medianlönen
Den 17 juni uppdaterar Statistiska centralbyrån (SCB) medianlönen i Sverige. Detta påverkar villkoret om lönenivå för personer som ansöker om arbetstillstånd.
2025-05-20
För att beviljas arbetstillstånd är ett av villkoren att lönen ska göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning. I en ny dom från Migrationsöverdomstolen förtydligas vad som räknas som lön.
2025-05-05
Du kan nu ansöka för en grupp säsongsarbetare
Arbetsgivare som vill anställa säsongsarbetare i Sverige har nu möjlighet att ansöka om arbetstillstånd för flera personer på en gång.
2025-04-01
Möjligheten till spårbyte försvinner 1 april
Den 1 april träder Riksdagens beslut i kraft om att ta bort möjligheten till spårbyte. Det påverkar personer som har fått, eller ansökt om, uppehållstillstånd på grund av arbete efter avslag på asylansökan genom så kallat spårbyte.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.