Information till dig som planerar att anställa medarbetare från länder utanför EU/EES.
När du ska anställa någon som är medborgare i ett land utanför EU/EES behöver arbetstagaren ansöka om arbetstillstånd i Sverige.
Tillståndet ger arbetstagaren rätt att bo och arbeta i Sverige under den tid som tillståndet gäller. Personen får inte komma till Sverige som turist och jobba, hen måste ansöka om tillstånd.
Arbetstagaren får komma till Sverige först efter att Migrationsverket har beviljat arbetstillståndet. En person som arbetar utan tillstånd riskerar att bli utvisad.
Det finns vissa undantag från kravet på arbetstillstånd. Läs mer om dessa på sidan Vissa är undantagna kravet på arbetstillstånd
När arbetstagaren har haft tillstånd för arbete en viss tid, kan hen välja att ansöka om permanent uppehållstillstånd, som gäller så länge personen bor kvar i Sverige.
En förutsättning för alla typer av tillstånd är att personen som ansöker har ett giltigt pass.
För arbete som varar kortare tid än tre månader behöver medborgare i vissa länder också ha visum.
Det finns olika typer av tillstånd med olika krav, beroende på vem du ska anställa och vilket yrke det gäller. Vad som gäller för just din rekryteringssituation hittar du på sidan för det tillstånd som arbetstagaren behöver. Där finns information om krav, dokument som behöver förberedas och en steg-för-steg-beskrivning av hur processen går till.
Du hittar till de olika sidorna under ingången Du vill anställa
Om du vill veta mer om vilka krav som endast gäller arbetstagaren och vill läsa information riktad direkt till hen, hittar du motsvarande sidor under ingången Du vill ansöka – Arbeta
I de flesta fall är det du som arbetsgivare som påbörjar ansökan för den person som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket i e-tjänsten. Sedan är det arbetstagaren som fortsätter och slutför ansökan, och först därefter registreras ansökan hos Migrationsverket.
Migrationsverket prioriterar kompletta ärenden. Det innebär att vi snabbare kan ta beslut om alla dokument och nödvändig information finns med från början. Det är först när ansökan är komplett som vi kan börja handlägga ansökan.
Beroende på vilken bransch och yrke som du rekryterar till, kan det ta olika lång tid att få beslut om en ansökan. Om du till exempel rekryterar till ett yrke som omfattas av skärpta utredningskrav tar det längre tid än om du rekryterar högkvalificerad arbetskraft.
Om du ska anställa högkvalificerad arbetskraft kan du få extra stöd inför din rekrytering.
Läs mer på sidan Om du ska anställa högkvalificerad arbetskraft
Du hittar kontaktuppgifter till Migrationsverket på sidan Kontaktvägar för arbetsgivare.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.
