Du har en anställd med arbetstillstånd för säsongsarbete som vill förlänga sitt tillstånd.
Ett arbetstillstånd gäller i högst två år. Om arbetstagaren vill fortsätta arbeta längre tid än tillståndet gäller kan hen ansöka om att förlänga arbetstillståndet.
Om personen har arbetat i Sverige med tillstånd för arbete i minst fyra år under de senaste sju åren, kan hen samtidigt välja att ansöka om permanent uppehållstillstånd.
Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför ett krav på arbetstagaren att även ha en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall. Om arbetstagaren inte har ordnat detta, kan hen inte få arbetstillstånd.
För dig som arbetsgivare går en ansökan om förlängt arbetstillstånd till på samma sätt som en förstagångsansökan. Du påbörjar ansökan genom att lämna information om anställningen i e-tjänsten. När du är klar får arbetstagaren en länk till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.
Utöver de krav som ställs på arbetstagaren, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att arbetstagaren ska kunna få förlängt arbetstillstånd:
Anställningsvillkoren ska ha varit uppfyllda under hela perioden som arbetstagaren har haft arbetstillstånd
Arbetstagarens lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor ska ha varit minst i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Villkoren ska ha varit uppfyllda under hela den tid som hen har haft arbetstillstånd i Sverige.
Du ska fortsatt erbjuda arbetstagaren en anställning
Anställningen ska ge en lön som möjliggör god försörjning
Anställningen ska göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning. Det innebär att arbetstagaren måste ha en månadslön som uppgår till minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån (SCB) har publicerat och som gällde vid ansökningstillfället.
För att uppnå god försörjning ska arbetstagaren få en månadslön på minst 28 480 kronor. Det motsvarar 80 procent av den aktuella medianlönen som SCB publicerar i juni varje år.
Läs om aktuell medianlön på SCB:s webbplats
Länk till annan webbplats.
Månadslönen ska även vara i nivå med kollektivavtal eller i nivå med den praxis som gäller inom yrket eller branschen. Det betyder att arbetstagarens lön kan behöva vara högre än 80 procent av medianlönen.
Läs mer på sidan God försörjning – försörjningskrav för arbetstillstånd
Du ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren
Arbetstagaren måste omfattas av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela tillståndstiden. Därför är det viktigt att det framgår i dokumentationen vilket datum som försäkringarna började gälla och vilka försäkringsvillkoren är. Du ska kunna visa att försäkringarna har gällt under tidigare tillståndstid och att de fortsätter gälla framöver.
Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför ett krav på arbetstagaren att även ha en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall. Om arbetstagaren inte har ordnat detta, kan hen inte få arbetstillstånd.
I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.
Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter över anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
Om ditt företag omfattas av högre krav eller är en nystartad verksamhet kommer du att behöva bifoga kopior av styrkande dokument. Förbered dokumenten och kontrollera att informationen syns tydligt.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.
