Du vill anställa någon som är medborgare i ett land utanför EU/EES och som ska arbeta som au pair.
En au pair är en person som bor tillfälligt hos en värdfamilj och får ersättning för barntillsyn och lättare hushållsarbete. Syftet med personens vistelse i Sverige ska vara att förbättra sina språkkunskaper och ta del av den svenska kulturen.
Det är du som arbetsgivare (värdfamilj) som påbörjar ansökan om uppehållstillstånd för au pairen. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar får au pairen en länk in till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.
Utöver de krav som ställs på au pairen, ska du som arbetsgivare uppfylla följande krav för att den som du vill anställa ska kunna få uppehållstillstånd som au pair:
Personen som du vill anställa ska ha fyllt 18 men inte 30 år
Du ska erbjuda kost och logi
Au pairen ska arbeta högst 25 timmar per vecka med barnpassning och lättare hushållsarbete
Du ska erbjuda en viss lön
Du måste erbjuda en kontant ersättning som är minst 10 procent av prisbasbeloppet per månad före skatt (aktuellt prisbasbelopp finns på SCB:s webbplats
Länk till annan webbplats.).
Du ska teckna ett skriftligt avtal där anställningsvillkor och lön framgår
Du ska teckna en olycksfallsförsäkring för au pairen
Försäkringen ska omfatta olyckor under arbetstid, olyckor på väg till och från arbetet samt sjukdom om au pairen blir sjuk av sitt arbete. Det är inte tillräckligt med en olycksfallsförsäkring om den endast ger ekonomisk kompensation vid olycksfall på fritiden. Försäkringen ska gälla under sjuktiden och i situation där skadan ger bestående invaliditet. Försäkringen ska vara tecknad när anställningen påbörjas.
Du eller au pairen ska ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring för au pairen
Den heltäckande sjukförsäkringen ska gälla för hela den tid som au pairen ska vara i Sverige och täcka kostnader för akut och annan sjukvård, sjukhusvistelse och akut tandvård. Den ska också täcka kostnader för hemtransport av medicinska skäl. Försäkringen ska vara tecknad när anställningen påbörjas.
I avtalet ska det framgå omfattningen av au pair-arbetet (högst 25 timmar per vecka), den sammanlagda tiden för au pair-arbetet och studier, uppgift om kost och logi samt uppgifter om olycksfallsförsäkring. Uppgifterna innefattar barnpassning och lättare hushållsarbete. Tiden för arbete och studier får tillsammans inte överstiga 40 timmar per vecka.
Se till att du har tillgång till de uppgifter om au pairen och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten:
Uppgifter om personen som du vill anställa
Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som au pairen kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om uppehållstillstånd, så dubbelkolla den noga.
Uppgifter om värdfamiljen
Kontaktuppgifter till värdfamiljen.
Intyg om att du har tecknat en olycksfallsförsäkring för au pairen
Det ska framgå att försäkringen avser au pairen, under vilken period försäkringen gäller, vilket försäkringsbolag som meddelat olycksfallsförsäkringen samt försäkringsnummer.
Intyg om att du har ansökt om eller tecknat en heltäckande sjukförsäkring för au pairen
Om det är ni som värdfamilj som har tecknat försäkringen för au pairen. Det ska framgå vilket försäkringsbolag ni har tecknat försäkring hos, försäkringsnummer och under vilken period försäkringen gäller. Sjukförsäkringen ska gälla vid vård i Sverige.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.
