Du vill anställa en person från ett företag utanför EU/EES som är etablerat i Sverige inom samma koncern som ditt företag. Personen ska ansöka om ICT-tillstånd för att arbeta som chef, specialist eller praktikant i Sverige.
Informationen på den här sidan riktar sig till dig som vill anställa någon som behöver ICT-tillstånd eller ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse för att arbeta i Sverige.
Ett ICT-tillstånd (Intra-Corporate Transfer) är ett tillstånd som man kan få om man är medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz och ska arbeta som chef, specialist eller praktikant hos ett företag i Sverige. Värdföretaget ska vara etablerat i Sverige och tillhöra det företag som man är anställd på utanför EU/EES, eller tillhöra ett företag inom samma koncern.
Personer som redan har ett ICT-tillstånd i ett annat EU-land, men som ska tjänstgöra i Sverige längre än 90 dagar, kan ansöka om ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Om man däremot ska tjänstgöra i Sverige kortare än 90 dagar under en 180-dagarsperiod kan man resa in i och tjänstgöra i Sverige utan att ansöka om ICT-tillstånd.
Det är du som arbetsgivare som påbörjar ansökan om ICT-tillstånd för den person som du vill anställa. Det gör du genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket via vår e-tjänst. När du är klar får arbetstagaren en länk in till e-tjänsten där hen fyller i sina uppgifter, skickar in och därmed slutför ansökan. Det är först därefter som ansökan registreras hos Migrationsverket.
Anställningsavtalet eller praktikavtalet ska vara underskrivet av båda parter. Arbetstagaren kommer senare att bli ombedd att bifoga en kopia av avtalet i sin del av ansökan. Av anställningsavtalet och praktikavtalet ska följande framgå:
Se till att du har tillgång till de uppgifter om arbetstagaren, företaget och anställningen som du kommer att behöva lämna i e-tjänsten.
För att arbetstagaren ska kunna få tillstånd måste du som arbetsgivare ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren när hen påbörjar sin anställning.
Om arbetstagaren senare vill ansöka om förlängning av tillståndet måste hen ha omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som hen har haft tillstånd i Sverige. Därför är det viktigt att det framgår i dokumentationen vilket datum som försäkringarna började gälla och vilka försäkringsvillkoren är.
Den som befinner sig i Sverige kortare tid än ett år har inte samma rätt till sociala förmåner som de som är bosatta här. Det är därför viktigt att arbetstagaren även har en privat försäkring som täcker kostnader som kan uppstå till exempel vid sjukdom och olycksfall.
I e-tjänsten får du välja vilken facklig organisation som ska få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Om fackförbundet är anslutet till Migrationsverkets digitala hantering, kommer du att kunna välja det direkt inne i e-tjänsten och får senare yttrandet direkt in i e-tjänsten. Annars får de lämna sitt yttrande via en blankett.
Om den fackliga organisationen avstår från att lämna synpunkter över anställningsvillkoren kommer Migrationsverket att ta ställning till om de erbjudna anställningsvillkoren motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.
