Du vill anställa en person från Ukraina som har uppehållstillstånd i Sverige enligt massflyktsdirektivet.
En person som har flytt från kriget i Ukraina och fått uppehållstillstånd i Sverige enligt EU:s massflyktsdirektiv har rätt att arbeta i Sverige från 16 års ålder. Som bevis får personen ett uppehållstillståndskort.
Även de som har ansökt om att förlänga sitt uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet har rätt arbeta, även om personen fortfarande väntar på beslut. Hen kan då visa sin rätt att arbeta genom ”Bevis på mottagen ansökan om förlängt uppehållstillstånd med tillfälligt skydd – massflyktsdirektivet”.
En person som har uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet och har varit i Sverige kortare tid än ett år kan inte bli folkbokförd i Sverige. Arbetstagaren måste därför registrera sig hos Skatteverket för att betala skatt. Du eller personen som du vill anställa gör detta genom att skicka in en anmälan om preliminär A-skatt till Skatteverket. Arbetstagaren kan börja arbeta innan hen har fått beslut från Skatteverket.
En person som har uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet och har varit i Sverige i minst ett år kan bli folkbokförd i Sverige. En person som har blivit folkbokförd har ett personnummer och då behöver du inte kontrollera om hen är skatteregistrerad.
Vissa personer som har flytt från kriget i Ukraina omfattas inte av EU:s massflyktsdirektiv och har i stället sökt asyl. En asylsökande har ett LMA-kort som visar att hen har rätt att stanna i Sverige i väntan på beslut. Läs mer om att anställa en asylsökande:
2025-03-05
Nu är Migrationsverkets nya webbplats lanserad
Den 5 mars lanserade Migrationsverket en helt ny version av migrationsverket.se, en webbplats med tydligare struktur och mer guidande navigering. Syftet med den nya webben är framförallt att besökarna lättare ska hitta den information de behöver.
2025-01-02
Nu gäller nya regler för EU-blåkort
Från och med 1 januari gäller nya krav och regler för den som ska ansöka om eller har ett befintligt EU-blåkort.
2024-12-17
Efter årsskiftet behöver säsongsarbetare anställningsavtal
För att få tillstånd som säsongsarbetare räcker det inte längre med att ha ett arbetserbjudande i Sverige. Från och med 1 januari 2025 behövs ett anställningsavtal underskrivet av båda parter.
