Om din anställning upphör

Om du själv avslutar din anställning eller blir uppsagd finns inte längre någon grund för ditt tillstånd. Det innebär att ditt tillstånd kan återkallas och att du måste lämna Sverige. Du kan stanna kvar i Sverige och söka nytt arbete i tre månader. Du behöver ha ett gällande tillstånd under den perioden.

English (engelska)
Skriv ut

Om din anställ­ning i Sverige upphör under tiden du har till­stånd för arbete

Om din anställning upphör under tiden du har tillstånd för arbete i Sverige finns inte längre någon grund för tillstånd. Det innebär att ditt tillstånd kan återkallas och att du måste lämna Sverige.

Om du vill fort­sätta arbeta i Sverige

Om du vill fortsätta arbeta i Sverige kan du stanna kvar i tre månader för att söka en ny anställning utan att ditt tillstånd återkallas. Tre månader gäller från den dag din anställning upphör.

Om du har mindre än tre månader kvar av ditt tillstånd när anställningen upphör behöver du hitta en ny anställning innan tillståndet går ut.

Om du inte hittar en ny anställning kan Migrationsverket återkalla ditt tillstånd.

Om du hittar en ny anställning

Om du hittar en ny anställning ska du ansöka om ett nytt tillstånd för arbete.

Du kan börja arbeta hos din nya arbetsgivare så snart din ansökan är inskickad. Observera att du måste ansöka innan ditt tidigare tillstånd slutar att gälla.

Din nya anställning behöver uppfylla villkoren för tillstånd för arbete. Din nya arbetsgivare måste ha annonserat ut tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du ingår ett anställningsavtal och börjar din anställning.

Läs mer om vad som krävs för att få ett tillstånd för arbete och hur du ansöker

Om du hittar en ny anställning inom samma yrke som ditt tillstånd för arbete är begränsat till behöver du inte ansöka om ett nytt tillstånd för arbete så länge ditt nuvarande tillstånd gäller.

Om din nya anställning är inom ett annat yrke ska du ansöka om ett tillstånd för arbete. Du kan börja arbeta hos din nya arbetsgivare så snart din ansökan är inskickad. Observera att du måste ansöka innan ditt tidigare tillstånd slutar att gälla.

Din nya anställning behöver uppfylla villkoren för tillstånd för arbete.

Din nya arbetsgivare måste ha annonserat ut tjänsten i Sverige och inom EU/EES och Schweiz innan du ingår ett anställningsavtal och börjar din anställning.

Läs mer om vad som krävs för att få ett tillstånd för arbete och hur du ansöker

Om du vill lämna Sverige

Om du vill lämna Sverige efter att din anställning upphört ska du kontakta Migrationsverket.

Exempel

Bild på en gravid kvinna och en man som håller om varandra.

Olga har fått två års arbetstillstånd för arbete begränsat till elektriker på Statisk Elektricitet. Efter några månader på arbetet blir hon uppsagd. Olgas anställning upphör en månad senare.

Olga vill fortsätta arbeta i Sverige under den återstående tiden av hennes tillstånd. Hon måste hitta en ny anställning inom tre månader från det att anställningen har upphört för att hennes tillstånd inte ska återkallas.

Två månader senare hittar hon en ny anställning som elektriker på Dynamisk Elektricitet. Hon lämnar in en ny ansökan om arbetstillstånd.

När den nya ansökan har kommit in till Migrationsverket får Olga börja på sitt nya arbete. För att få den nya ansökan beviljad måste den nya anställningen uppfylla kraven för arbetstillstånd.

Bild på en gravid kvinna och en man som håller om varandra.

David har arbetat som It-tekniker på Datafirman AB i två år. Han har fått förlängt arbetstillstånd i ytterligare två år för att fortsätta arbeta hos företaget. Hans nya arbetstillstånd är begränsat till It-tekniker.

Efter några månader blir David uppsagd och anställningen upphör en månad senare. David måste hitta en ny anställning inom tre månader från att anställningen upphört för att hans tillstånd inte ska återkallas.

Efter en månad hittar David en ny anställning som It-tekniker hos DataKoll AB. Eftersom Davids arbetstillstånd är begränsat till It-tekniker behöver han inte ansöka om ett nytt arbetstillstånd för den återstående tiden av hans tillstånd. Han kan börja sitt nya arbete direkt.

Observera att det nya arbetet behöver uppfylla kraven för arbetstillstånd även om David inte behöver ansöka om ett nytt tillstånd.

Vanliga frågor och svar

Det framgår av ditt beslut och uppehållstillståndskort hur ditt tillstånd är begränsat.

Ansökan som kommer in efter att det föregående tillståndet gått ut ses inte som en ansökan om förlängt tillstånd, utan som en ny ansökan. Det innebär att du kan behöva lämna Sverige för att din nya ansökan ska kunna prövas. Du får inte arbeta i Sverige i väntan på beslut.

Tremånadersperioden för att hitta en ny anställning gäller enbart om du har rest in och påbörjat din anställning.

Nej. Tremånadersperioden gäller enbart om du har ett gällande tillstånd för arbete.

Om du väntar på förlängning av ditt tillstånd av den anställning som upphört saknar du grund för tillståndet. Det innebär att ditt tillstånd för arbete i Sverige inte kommer att förlängas. Om du hittar en ny anställning under handläggningstiden behöver du snarast lämna in ditt nya anställningsavtal.

Familjemedlemmar kan fortsätta vistas i Sverige så länge du får vistas här, under förutsättning att även de har ett giltigt tillstånd i Sverige.

Sidan senast uppdaterad: