Visselblåsarfunktion
Visselblåsning innebär att en person slår larm om missförhållanden i en verksamhet. Här beskrivs det skydd som finns och hur du gör för att visselblåsa.
Du som jobbar, eller har jobbat, på Migrationsverket kan rapportera vissa typer av missförhållanden som du upplevt i verksamheten. Du rapporterar missförhållanden via vår visselblåsarfunktion.
Vem kan visselblåsa?
Visselblåsarfunktionen är tillgänglig för dig som jobbar på Migrationsverket eller har en annan arbetsrelaterad koppling till vår myndighet. Det innebär att anställda, blivande anställda, före detta anställda, praktikanter och konsulter kan lämna en visselblåsning.
Så gör du för att visselblåsa
Av sekretesskäl kan Migrationsverket inte ta emot din rapport digitalt. För att rapportera om ett missförhållande på Migrationsverket ska du därför skicka ett brev till adressen:
Visselblåsarfunktionen
Migrationsverket
601 70 Norrköping
Uppgifter som kan behövas i din rapport
De här uppgifterna kan behöva finnas med i din rapport, beroende på vad rapporten gäller:
- Namn och kontaktuppgifter till dig eller er som rapporterar.
- Vilken relation du har till Migrationsverket, exempelvis om du är anställd eller före detta anställd på myndigheten.
- En beskrivning av missförhållandet.
- Uppgifter om vilka som är inblandade.
- Eventuell tid och plats.
- Eventuell dokumentation.
- Om du har vidtagit några åtgärder med anledning av missförhållandet.
Du som vill lämna andra uppgifter eller tipsa Migrationsverket
Om du vill lämna uppgifter eller tipsa om något som inte omfattas av visselblåsarlagen, så kan du skicka brev till adressen:
Migrationsverket
601 70 Norrköping
Visselblåsare har starkt skydd i lagen
Lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, den så kallade visselblåsarlagen, utgår från EU:s visselblåsardirektiv.
Lagen ger skydd till den som rapporterar missförhållanden som har ett allmänintresse. Skyddet innebär bland annat att visselblåsarens identitet omfattas av sekretess, och den som rapporterar är också skyddad mot repressalier från arbetsgivare. Det betyder att arbetsgivaren inte får försöka hindra en visselblåsare eller utsätta hen för negativa följder. Negativa följder kan exempelvis vara ändrade arbetsuppgifter, utebliven lön eller uppsägning. Arbetsgivaren får inte heller försöka ta reda på vem visselblåsaren är.
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden Länk till annan webbplats.
Offentlighets- och sekretesslag (2009:400) Länk till annan webbplats.